俗话说现在还有实盘配资吗
安居才能乐业
单位租赁房屋作为宿舍
供员工居住
这既体现了对员工的人文关怀
也是单位应尽的社会责任
但是需要注意的是
不少单位认为
签好合同、交好租金
安排好员工入住就可以了
然而真的是这样吗？
来看下面这个视频
一次性为大家讲清楚
单位租房供员工居住
要注意哪些方面
在一纸租赁合同的背后，更需要有责任心。如果单位未能履行安全管理责任，或单位对应当履行的责任不清楚、日常管理不到位，那么本来为方便居住员工的单位宿舍，便容易存在治安隐患，甚至变成违法人员的窝点。
正因如此，以下“避坑”指南请务必收好
普 法 园 地
01建立管理制度
员工居住后，用工单位应建立相应的员工宿舍管理制度，制定具体的管理措施，并做好对居住员工的安全教育与提示。
02明确管理人员
用工单位要指定专人管理、明确其管理责任、建立管理台账。如在朝阳区租房供员工居住，管理人员应通过“朝阳安居通”小程序（小程序搜索“北京朝阳安居通”，支付宝小程序搜索“朝阳安居通”），主动申报承租房屋及在住员工身份信息，并做好员工宿舍的日常管理。
03定期组织检查
用工单位要定期组织检查职工宿舍的使用情况，严格落实房屋管理的主体责任。检查中，注意及时发现、整改其中存在的安全隐患，查看有无陌生人居住、是否存在违法情况。如有相关问题，请您第一时间向属地派出所或社区民警反映。
重点来了：单位应该如何使用“朝阳安居通”小程序，申报承租房屋及在住的来京员工信息呢？
下面一张图教会您
请广大用工单位认真履责、遵规守纪
及时申报登记
并牢记员工宿舍安全管理责任
为广大员工搭建温馨港湾
幸福生活、安居乐业
创建和谐美好家园
素材来源：人口大队、潘家园派出所、孙河派出所、团结湖派出所
配合拍摄：三间房派出所
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